挑选聘任前筛选服务商之六大招

挑选聘任前筛选服务商之六大招

对很多香港企业而言，聘任前筛选已逐渐成为招聘惯例，而这是由于雇佣不当确实会带来大量后续问题。 虽然多数简单背景调查可由人力资源部门内部操作，但已经有越来越多的公司将这一环节外包出去，从而释放内部资源、缩短招聘周期、提高招聘效率，以及确保更佳应聘体验。

如果您想将公司的聘任前筛选程序外包，这里有6条建议值得一观。

1. 精确报告
   聘任前筛选服务商须经验丰富，可及时出具清晰、准确、详尽的书面报告。
2. 成本控制
   除了那些显而易见的条款之外，您还需注意是否存在任何额外或隐形收费。 如果贵司频繁大量招聘或员工周转率较高，请务必确认对方是否可以提供数量折扣或承诺折扣。
3. 客户服务
   确保服务商能提供迅捷、有益的回复，不论是通过电话、电邮或实时聊天等方式。
4. 客户定制
   选择捆绑计划的客户可能不太关注这一服务。 招聘高管或某些需要采取深入、特别的筛选和背景调查的特定职位时，就须确认服务商是否有能力提供此类服务。
5. 工作说明书
   服务商是否提供捆绑计划以及菜单选项？ 不论如何，务必向他们索取一份清晰明了的工作说明书。
6. 数字化
   服务商是否设有综合线上平台供客户下单和查看结果？ 有电子版同意书吗？

希望上述6条小贴士能帮助各位找到一家可靠、高效的聘任前筛查服务商，从而大幅降低雇佣不当带来的问题和风险。