第一部分:雇主如何预防员工滥用病假?
雇主如何预防员工滥用病假? 所有雇员均有权享受病假,这是一项基本福利。 绝大多数人基于真实原因申请病假,但假如有员工请病假频率过高或提供的请假原因令人半信半疑,那么他有可能在误用或滥用病假。 缺勤意味着有人在滥用病假。 有研究表明,员工平均缺勤率高达4%。 不仅 雇主 要为这些员工没有做的工作支付薪资,这种行为也会给同事带来额外负担——有人必须要多做事。 最终则会导致工作效率低下、任务无法按时完成、员工士气低落和公司利润受损。 那么雇主应该如何预防员工滥用病假呢? 员工出勤表 记录员工出勤率不只是合规方面的重要一环,还能让雇主了解是否有员工经常缺勤或出勤率过低。 要求出具医生纸有些公司规定生病员工须提供医生纸方可请得到病假, 但这很容易弄巧成拙,因为轻度病症不一定非得去看医生。 然而,如果有员工一下子请了好多天病假,那么就有必要让他提供生病证据了。 审查病假政策 雇主应确保公司有一套完善且符合雇佣法律法规的病假政策。 雇主和/或 人力资源 部门还可以通过电邮或谈话方式定期提醒员工公司的病假政策,表明公司有在监控病假缺勤情况、防止员工滥用病假。