雇主如何预防员工滥用病假？ 所有雇员均有权享受病假，这是一项基本福利。 绝大多数人基于真实原因申请病假，但假如有员工请病假频率过高或提供的请假原因令人半信半疑，那么他有可能在误用或滥用病假。 缺勤意味着有人在滥用病假。 有研究表明，员工平均缺勤率高达4%。 不仅 雇主 要为这些员工没有做的工作支付薪资，这种行为也会给同事带来额外负担——有人必须要多做事。 最终则会导致工作效率低下、任务无法按时完成、员工士气低落和公司利润受损。 那么雇主应该如何预防员工滥用病假呢？ 员工出勤表 记录员工出勤率不只是合规方面的重要一环，还能让雇主了解是否有员工经常缺勤或出勤率过低。 要求出具医生纸有些公司规定生病员工须提供医生纸方可请得到病假， 但这很容易弄巧成拙，因为轻度病症不一定非得去看医生。 然而，如果有员工一下子请了好多天病假，那么就有必要让他提供生病证据了。 审查病假政策 雇主应确保公司有一套完善且符合雇佣法律法规的病假政策。 雇主和/或 人力资源 部门还可以通过电邮或谈话方式定期提醒员工公司的病假政策，表明公司有在监控病假缺勤情况、防止员工滥用病假。
员工欺诈之征兆 对于员工人数少于100人的中小型公司，其员工欺诈风险远高于大公司。 据美国注册舞弊调查师联合会 (ACFE) 发布报告称，30%的欺诈案件发生在小企业内，而高达60%的受害者无法挽回损失。 员工欺诈有多种类型，最常见的包括贪污、薪资欺诈、采购欺诈、回扣或受贿、数据盗窃等。 对于企业主而言，设法打击每种欺诈都很重要。 从现有员工开始，留意他们是否有任何可疑行为。下面是一些欺诈征兆供您参考： 入不敷出 个人消费过高 疲于应付债务和/或投资失利 因不幸事件陷入财务困境（如争夺监护权、离婚、家庭成员身体欠佳） 有药物滥用史 参与赌博 零用金用太快 与所有供应商或某一家供应商互动过多 与公司的独立承包商有亲属关系 经常缺勤 工作时间非必要的过长或不在正常工作时间工作 拒绝分享某些任务 对于特定工作内容过于保护 经常收到关于某位员工的提醒或投诉 如果发现员工存在可疑行为，雇主应密切监控公司财务记录，并特别注意以下问题： 收款人不对 数额相同的付款… Read More »员工欺诈之征兆
挑选聘任前筛选服务商之六大招 对很多香港企业而言，聘任前筛选已逐渐成为招聘惯例，而这是由于雇佣不当确实会带来大量后续问题。 虽然多数简单背景调查可由人力资源部门内部操作，但已经有越来越多的公司将这一环节外包出去，从而释放内部资源、缩短招聘周期、提高招聘效率，以及确保更佳应聘体验。 如果您想将公司的聘任前筛选程序外包，这里有6条建议值得一观。 精确报告聘任前筛选服务商须经验丰富，可及时出具清晰、准确、详尽的书面报告。 成本控制除了那些显而易见的条款之外，您还需注意是否存在任何额外或隐形收费。 如果贵司频繁大量招聘或员工周转率较高，请务必确认对方是否可以提供数量折扣或承诺折扣。 客户服务确保服务商能提供迅捷、有益的回复，不论是通过电话、电邮或实时聊天等方式。 客户定制选择捆绑计划的客户可能不太关注这一服务。 招聘高管或某些需要采取深入、特别的筛选和背景调查的特定职位时，就须确认服务商是否有能力提供此类服务。 工作说明书服务商是否提供捆绑计划以及菜单选项？ 不论如何，务必向他们索取一份清晰明了的工作说明书。 数字化服务商是否设有综合线上平台供客户下单和查看结果？ 有电子版同意书吗？ 希望上述6条小贴士能帮助各位找到一家可靠、高效的聘任前筛查服务商，从而大幅降低雇佣不当带来的问题和风险。