聘任前筛选
当今社会，招聘到合适的员工越来越困难。 有些应聘者会故意往简历“注水”以提升其职场竞争力， 企业可能会不小心招聘到这种学历或能力不足的员工，损害其长期利益。 出具招聘合格通知前进行背景调查可大大降低错误雇佣的可能性。 宏德提供客制化聘任前筛选服务，帮助企业招聘到合适人员。
我们的调查服务包括：
- 核查应聘者的资格证书和背景，包括核实简历信息、教育背景、职业资格证书，调查是否存在违背职业道德的行为等。
- 联系应聘者的前任雇主和证明人，了解其工作表现、职业道德和声誉。
- 为人力资源专员和雇主提供求职者的详尽个人资料。
- 发掘应聘者在面试时隐瞒或欺骗的部分，让客户将时间和精力投资在更加诚实可靠的应聘者身上。