第一部分:僱主如何預防員工濫用病假?
僱主如何預防員工濫用病假? 所有僱員均有權享受病假,這是一項基本福利。 絕大多數人基於真實原因申請病假,但假如有員工請病假頻率過高或提供的請假原因令人半信半疑,那麼他有可能在誤用或濫用病假。 缺勤意味着有人在濫用病假。 有研究表明,員工平均缺勤率高達4%。 不僅僱主要爲這些員工沒有做的工作支付薪資,這種行爲也會給同事帶來額外負擔——有人必須要多做事。 最終則會導致工作效率低下、任務無法按時完成、員工士氣低落和公司利潤受損。 那麼僱主應該如何預防員工濫用病假呢? 員工出勤表 記錄員工出勤率不只是合規方面的重要一環,還能讓僱主瞭解是否有員工經常缺勤或出勤率過低。 要求出具醫生紙有些公司規定生病員工須提供醫生紙方可請得到病假,但這很容易弄巧成拙, 因爲輕度病症不一定非得去看醫生。 然而,如果有員工一下子請了好多天病假,那麼就有必要讓他提供生病證據了。 審查病假政策 僱主應確保公司有一套完善且符合僱傭法律法規的病假政策。 僱主和/或 人力資源 部門還可以通過電郵或談話方式定期提醒員工公司的病假政策,表明公司有在監控病假缺勤情況、防止員工濫用病假。