聘任前篩選
當今社會，招聘到合適的員工越來越困難。 有些應聘者會故意往簡歷“注水”以提升其職場競爭力， 企業可能會不小心招聘到這種學歷或能力不足的員工，損害其長期利益。 出具招聘合格通知前進行背景調查可大大降低錯誤雇佣的可能性。 宏德提供客制化聘任前篩選服務，幫助企業招聘到合適人員。
我們的調查服務包括：
- 核查應聘者的資格証書和背景，包括核實簡歷信息、教育背景、職業資格証書，調查是否存在違背職業道德的行為等。
- 聯系應聘者的前任雇主和証明人，了解其工作表現、職業道德和聲譽。
- 為人力資源專員和雇主提供求職者的詳盡個人資料。
- 發掘應聘者在面試時隱瞞或欺騙的部分，讓客戶將時間和精力投資在更加誠實可靠的應聘者身上。